オリバーでは毎月１回個人面談を行っています。
社長と全社員一人一人と面談していくわけですが、開始した最初のころはよりもしばらく経過した今のほうがお互いに何を考えているのかが分かってきているような感じもします。
そんな中で、社員の新しい気づきや取り組みを耳にするようになってきました。
所属する店が違う人間などは意外に話す回数も少ないこともあり、１か月サイクルくらいで話をすると変化を感じることがあります。
今日の驚きは、Ｋ合課長と橋本Ｒがなんと煙草を止めたこと。Ｋ合課長などは指が真っ黒になっているくらいの愛煙家だったのに既に２か月が経過しているという。でも今も黒いのは何故！？
Ｋ課長もだんだんと課長っぽくなってきた。
橋本さんは何と半年以上も続いている。以前はほとんど喫煙者の会社であったのに今では禁煙者と半分半分くらい。
喫煙者に対して不快な思いをさせないように・・・という雰囲気が広がってきている。
とてもいいことである。
またそれぞれの役割に応じた仕事を行うことへの意識が出てきた感じがします。
小さなことでも社員が成長したり変化することは経営者にとって一番の喜びであります。